Com o avanço acelerado das inteligências artificiais generativas, um novo desafio começa a tirar o sono dos profissionais de Recursos Humanos: os candidatos falsos, criados por IA. Esses perfis fraudulentos combinam currículos forjados, avatares hiper-realistas e até respostas geradas por Inteligência Artificial — um verdadeiro teste para os sistemas de segurança das empresas.

A ameaça é real

O cenário, que já é realidade em muitas companhias, tende a se intensificar nos próximos anos. De acordo com a consultoria Gartner, até 2028, 1 em cada 4 candidatos poderá ser inteiramente criado por IA. E o problema já bate à porta: dados da plataforma ResumeGenius mostram que 17% dos recrutadores afirmam ter se deparado com deepfakes em entrevistas por vídeo.

Por trás desses perfis artificiais estão golpistas com intenções bem concretas: acessar sistemas internos, roubar dados confidenciais ou até explorar brechas para ataques cibernéticos.

Fraude convincente

A tecnologia por trás dos deepfakes avança a passos largos. Hoje, já é possível gerar vídeos em tempo real que sincronizam expressões faciais e movimentos labiais com precisão impressionante. A clonagem de voz também evoluiu: bastam poucos minutos de áudio para simular entonações, sotaques e padrões de fala específicos.

“Dá para montar um ‘candidato completo’ sem sair de casa: currículo perfeito escrito por chatbot, foto gerada por IA, portfólio inventado e até vídeo-entrevista com voz clonada”, relata Marcelo Braga, fundador e CEO da Reachr, plataforma de recrutamento digital. “Já vi casos em que o candidato usava foto de banco de imagens e contava histórias de carreira que desmoronavam na primeira pergunta mais aprofundada.”

RHs vulneráveis

Equipes de RH enxutas, sobrecarregadas e com ferramentas defasadas são alvos fáceis. Em muitos casos, infiltrar-se via processo seletivo pode ser mais simples do que explorar vulnerabilidades da infraestrutura de TI. “Os RHs ainda são muito analógicos e não estão preparados para fazer checagens”, alerta Marcelo.

Cibersegurança precisa ir além

A chegada da IA generativa exige uma nova abordagem na segurança digital. Nos EUA, muitas empresas já adotam ferramentas que analisam em tempo real arquivos de áudio, vídeo e imagem para detectar tentativas de personificação.

Para Caio Dib, especialista em inovação no trabalho e educação, o uso de IA nos processos seletivos é uma tendência irreversível — tanto por parte das empresas quanto dos candidatos. “O essencial agora é validar experiências, habilidades e competências com processos que incentivem a troca real e a resolução de desafios práticos”, afirma.

O Brasil está pronto?

Embora o país conte com leis importantes como a LGPD e o Marco Civil da Internet, especialistas apontam a ausência de regulamentações específicas para o uso da IA em processos de recrutamento.

“Estamos todos aprendendo”, afirma a psicóloga Isabela Cavalheiro, fundadora do Grupo Trhoca, referência na formação de profissionais de RH. “Percebo que há uma movimentação positiva nas plataformas, mas também uma certa ingenuidade dos recrutadores, que confiam demais em testes online sem questionar a qualidade das ferramentas.”

Caminhos para se proteger

Além de adotar tecnologias que identifiquem fraudes, é fundamental investir na educação digital das equipes de RH, atualizar políticas internas de segurança e fomentar o debate ético sobre o uso da IA nos processos de seleção.

“A IA já faz parte do nosso dia a dia e não tem como voltar atrás”, destaca João Pedro Xaubet, líder de Inovação & Tecnologia da APSIS Consultoria. “A saída está no treinamento. Precisamos entender como essa tecnologia funciona — e, principalmente, como lidar com ela de forma segura e responsável.”

Fonte: blog da Flash

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Nos últimos anos, o ambiente corporativo passou por mudanças significativas. A pandemia acelerou a redefinição de prioridades, alterando profundamente a forma como empresas se relacionam com seus colaboradores. Nesse novo cenário, os benefícios corporativos deixaram de ser simples complementos ao salário e passaram a ser ferramentas estratégicas para atrair, engajar e reter talentos.

Dados da Harvard Business Review mostram que colaboradores felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e até 300% mais inovadores. Esses números deixam claro que promover o bem-estar no trabalho não é apenas uma vantagem competitiva, mas um fator essencial para o sucesso das organizações.

Um pacote de benefícios eficaz precisa ir além do básico. Embora os planos de saúde sigam como prioridade, há uma valorização crescente de iniciativas voltadas ao bem-estar, como terapias online, programas de prevenção e incentivo à saúde mental.

Com a consolidação do modelo híbrido, benefícios como auxílio home- office, dias de folga extras e horários flexíveis ganham cada vez mais espaço. Itens como educação continuada, previdência privada e orientação financeira também contribuem para a segurança e estabilidade dos colaboradores e suas famílias. Além disso, o uso de plataformas digitais para gerenciar e comunicar benefícios tem se tornado uma tendência forte e necessária.

Alinhar benefícios aos objetivos do negócio é fundamental

Mais do que valorizar o colaborador, uma política de benefícios bem planejada traz retornos diretos para a empresa: melhora da produtividade, maior engajamento e retenção de talentos. Para ser realmente eficaz, esse programa precisa ser orientado por dados e alinhado aos objetivos estratégicos da organização e às reais demandas dos profissionais.

Com o propósito de entender esse novo momento, lançamos a “Pesquisa de Benefícios 2025” — uma iniciativa voltada a mapear tendências e contribuir para o futuro da gestão de benefícios no Brasil. Acreditamos que, ao compartilhar suas experiências, os profissionais de RH ajudam a construir uma visão mais estratégica e eficiente para o setor.

São ações como essa que geram valor real tanto para os negócios quanto para as pessoas.

Informações: portal Exame

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No próximo 1º de maio, as centrais sindicais estarão mobilizadas em diversas cidades do país para celebrar o Dia do Trabalhador e da Trabalhadora. A data, que marca a histórica luta da classe trabalhadora por direitos, justiça social e melhores condições de vida, será comemorada com atos públicos, eventos culturais e debates, sob o lema: “Por um Brasil mais justo: Solidário, Democrático, Soberano e Sustentável”.

Mobilização em todo o país

Desde o início de abril, seminários, plenárias e atividades culturais vêm sendo promovidos pelas centrais sindicais. Os encontros abordam a importância histórica do 1º de Maio e temas atuais como trabalho decente, meio ambiente e transição justa.

Plenária Nacional da Classe Trabalhadora

No dia 29 de abril, será realizada uma grande assembleia nacional para atualizar a pauta de reivindicações da classe trabalhadora. O documento resultante será entregue ao presidente Lula e aos chefes do Congresso Nacional e do Judiciário.

Ato central em São Paulo

O principal evento do 1º de Maio ocorrerá na Praça Campo de Bagatelle, na capital paulista. A programação contará com shows gratuitos e o sorteio de dez carros 0 km, reunindo milhares de trabalhadores e trabalhadoras.

Principais reivindicações

As centrais sindicais apresentarão uma pauta com demandas urgentes e estruturais, entre elas:

• Defesa da democracia e dos direitos trabalhistas;
• Redução da jornada de trabalho sem redução de salários;
• Redução da taxa de juros;
• Isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil mensais;
• Revogação das reformas Trabalhista e da Previdência;
• Valorização do salário mínimo;
• Melhores condições de trabalho e justiça social.

A importância histórica do 1º de Maio

Mais do que uma comemoração, o 1º de Maio é um símbolo de resistência e união da classe trabalhadora. A data remete às lutas que garantiram conquistas fundamentais no Brasil, como a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o 13º salário, o FGTS e a licença-maternidade.

Conquistas que marcaram a história

Ao longo das décadas, a luta sindical foi essencial para assegurar direitos trabalhistas no país. Entre os principais avanços conquistados destacam-se:

• 13º salário: Reivindicado desde a Era Vargas, foi legalizado em 1962 e incorporado à Constituição de 1988.
• Salário mínimo: Criado em 1936, passou a ter valor unificado nacionalmente em 1984.
• Jornada de trabalho: Reduzida para 44 horas semanais com a Constituição de 1988.
• Seguro-desemprego: Instituído em 1986 para proteger trabalhadores demitidos sem justa causa.
• Férias remuneradas: Garantidas desde 1925.
• Pagamento de horas extras: Direito ao adicional por trabalho excedente à jornada legal.
• Adicionais de insalubridade e periculosidade: Reconhecimento financeiro por riscos à saúde e à integridade física.
• Aposentadoria: Direito consolidado ao longo dos anos, com o objetivo de garantir dignidade na terceira idade.

Essas vitórias foram fruto de greves, mobilizações e negociações que marcaram a história da organização sindical no Brasil.

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Resgatar o diálogo com os trabalhadores, ficar atento aos movimentos político-partidários e buscar a sustentabilidade financeira. Esse tripé é o pilar da luta sindical nos dias de hoje na avaliação de Wanderson Epifânio da Silva, presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários (Sttrop) de Ouro Preto com base em Mariana e Itabirito e presidente da Nova Central Sindical de Minas Gerais.

Em entrevista ao portal Ponto Central, ele falou sobre os desafios e perspectivas do movimento sindical frente às transformações do mundo do trabalho. Analisou temas como a contribuição sindical, os impactos da reforma trabalhista, a importância da representatividade de base e o papel das centrais sindicais na luta por direitos.

Com trajetória de liderança marcada pelo diálogo e pelo compromisso com os trabalhadores e trabalhadoras do setor de transportes, Wanderson defende a modernização com responsabilidade social e a necessidade de construir pontes entre o setor produtivo, os profissionais e o poder público. Destacou a parceria com a Central dos Benefícios como um grande projeto para o setor de transportes, devido à chance de levar mais benefícios ao trabalhador.

O que os sindicatos podem fazer para se fortalecerem como categoria?

Buscar dialogar com os trabalhadores (as). Há um distanciamento muito grande em virtude do engajamento da sociedade mundial na internet, globalização e redes sociais. E aí distancia muito o sentimento de representação de classe. Em síntese, precisamos resgatar o diálogo, fazer um trabalho na base, nas portas das garagens, realizar boas negociações coletivas e esperar que com isso a gente desperte o sentimento de categoria, de aproximar da entidade de representatividade.   

Quais os principais desafios que as estruturas sindicais enfrentam hoje?

É a flexibilização da suposta nova realidade da prestação de serviço. A gente não vê nenhuma expectativa de curto ou médio prazo de uma política que traga mais equilíbrio entre a classe patronal e o setor econômico com o profissional, o laboral. Temos que buscar estratégias. Ficar atento aos movimentos através das eleições político-partidárias para que possamos colocar pessoas nas esferas do Legislativo, nas Câmaras Municipais, no Senado, na Câmara Federal. Buscar até, quem sabe, o presidente da República através da categoria de trabalhadores. Apesar de o nosso presidente ser da categoria de trabalhadores, não estamos sentindo com muito fervor que a política esteja buscando uma igualdade entre a minoria perante o setor econômico.

Você é a favor da contribuição sindical compulsória ou facultativa? Por que?

Depois da reforma trabalhista, a lei 13.467 deixou a contribuição sindical facultativa. Vivemos em um país capitalista. Se não fosse assim, não sei como seria a sociedade. Temos que pagar impostos para ter uma contrapartida de prestação de serviço pelos nossos gestores públicos. Sem dinheiro é muito difícil trabalhar. O que a gente busca como autonomia financeira é fazer parcerias onde a gente consiga buscar uma contrapartida financeira dentro da moralidade e legalidade para as entidades sindicais.  A gente precisa buscar o caminho da sustentabilidade financeira das entidades sindicais.  Aqueles sindicatos que ficavam inertes, esperando o dinheiro cair compulsoriamente, não terão sobrevida.  Aí acontece como agora recente, com a cassação de várias cartas sindicais.

Quais as perspectivas para a categoria rodoviária para os próximos anos?

As perspectivas não são das melhores, porque a gente viu a perda dos postos de trabalho dos auxiliares de viagens, a automação através da internet, os equipamentos de ônibus e caminhões com cada vez mais tecnologia. E não temos salário. É preciso que a gente constitua uma comissão entre federações e confederações, para que a gente possa dialogar com o governo federal e estadual para buscar uma alternativa para modular uma melhor remuneração para os profissionais do volante. Mas é preciso envolver o governo, o setor econômico e o profissional para que a gente possa buscar uma nova safra para o setor de transportes.  

O comissionamento faz com que exista uma fadiga do trabalhador (a), que acaba optando por ter uma jornada mais extensa de trabalho para ter uma melhor remuneração. Então o comissionamento, no nosso ponto de vista, que está aí na lei 13.103/2015 e potencializada na 13.437, não sei se buscou uma nova realidade de trabalho. Os representantes dos trabalhadores estão atentos, através da nossa Federação dos Trabalhadores de Minas Gerais, e fazendo o nosso dever de casa. E estamos tendo êxito, com reajuste maior do que a inflação, e avançando nos nossos benefícios secundários das nossas CCTs e acordos coletivos de trabalho.

 Quais os principais impactos que a reforma trabalhista de 2017 trouxe para a categoria?

 A lei 13.467 item 7 trouxe um impacto maléfico tanto para os trabalhadores como para o setor econômico. Por isso ainda há discussões dentro dos dois segmentos, profissional e laboral. Recentemente foi feita uma modulação do Supremo Tribunal Federal em alguns pontos, que falam do tempo de descanso, jornada entre jornada e modulação da contribuição negocial, tempo de espera. Então houve prejuízo para as duas partes. No entanto, foi movimentada a legislação trabalhista. Como a nossa sociedade não é estática, a gente tem que continuar dialogando com aquelas pessoas que querem dialogar conosco e buscando melhor caminho para que toda parte possa continuar contribuindo com o desenvolvimento econômico do nosso país.

Qual é o papel da Central Sindical na luta pelos direitos trabalhistas?

O papel da Central Sindical, e agora falando como presidente da Nova Central Sindical de Minas Gerais, é criar uma interface, uma simetria entre todos os segmentos econômicos e aproximar o movimento sindical com os setores econômicos. Desmistificar que é um versus o outro. É o mesmo interesse comum. É o desenvolvimento econômico, o equilíbrio social, para fazer com que todos ganhem: o trabalhador, a família, a sociedade, e o setor econômico. Até porque, o setor econômico é formado também por pessoas que necessitam de suas realizações e da sua motivação para continuar dando empregabilidade, tendo motivação de fazer os seus investimentos e, por sua vez, mantendo os postos de trabalho. A Central Sindical é muito importante para apresentar aos parceiros os principais benefícios da nossa CCT, como o cartão de alimentação, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico.

A Central dos Benefícios é um grande parceiro estratégico que temos. Está entrando na nossa categoria, explorando esse nicho, essa possibilidade de apresentar, propor e levar mais benefícios para o segmento do transporte, que está sendo muito bem aceito. Então é parabenizar a oportunidade que temos de poder trazer parceiros que têm fidelidade e comprometimento com a nossa categoria.  Um deles é a Central dos Benefícios.

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Vinícius Dantas, presidente da Amipão, formada pelo Sindicato das Indústrias de Panificação do Estado de Minas Gerais (Sip) e pela Associação Mineira da Indústria de Panificação (Amip)

Como foi o ano de 2024 para a categoria?

Foi um bom ano para o setor, mas tivemos dificuldades para a contratação e retenção de mão de obra. Os desafios são muitos. Temos que enfrentar as mudanças no nosso quadro de trabalho, redução de jornada, de horário. Mas o pão tem uma importância na alimentação do brasileiro. É o produto básico na mesa. Temos desafios, mas são abrandados por um produto que está na cultura de consumo.

O que espera de 2025?

Para 2025, acreditamos que o descompasso da economia pode trazer dificuldades para o consumidor, afetando o setor. A falta da mão de obra levará setores a serem repensados, principalmente na jornada de trabalho. O preço alto da matéria-prima pode inviabilizar empresas do segmento.

Valdeci Velez de Figueiredo, presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Lavanderias e Tinturarias do Distrito Federal (Sintralav-DF)

Como foi o ano de 2024 para a categoria?

2024 foi um ano positivo para a nossa categoria. Conseguimos 7% de aumento e temos visto retornar a abertura de algumas lavanderias, depois de muitos fechamentos no pós-pandemia. Mas no balanço geral foi um ano positivo, a categoria ficou satisfeita.

O que espera de 2025?

Esperamos para 2025 é mão de obra qualificada, que não estamos tendo. Vamos correr atrás de parcerias para cursos, para que essa mão de obra chegue ao mercado. Esse é o maior desafio de 2025. Espero que a gente consiga. Estamos atrás de projetos junto ao governo e Distrito Federal para fazer a formação da mão de obra. A categoria almeja por isso e por um aumento um pouco mais significativo no vale de almoço, dentro da CCT. Estamos lutando muito e dentro da CCT o valor do nosso almoço é muito baixo. Esperamos vencer essa queda de braço em 2025.

João Barbosa de Siqueira, presidente da Federação de Serviços de Minas Gerais (Feserv-MG)

Como foi o ano de 2024 para a categoria?

Apesar de ainda ter um reflexo do pós-pandemia, o setor de serviços está puxando o crescimento da economia brasileira. As empresas estão optando por contratar prestadores de serviço, principalmente o on-line, que cresceu muito.

O que espera de 2025?

A nossa expectativa é de crescimento da entidade e adesão de novos filiados. Chegar em torno de 25 entidades filiadas neste ano. Estamos trabalhando para ter maior estabilidade econômica. O setor de serviços é um dos que mais cresce no país. Emprega de 60% a 65% da mão de obra. O grande desafio é a instabilidade econômica do país. Nossa economia ainda sofre muita influência das movimentações externas.

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O salário mínimo subiu de 1.412,00 pra R$ 1.518,00 em janeiro de 2025. O novo valor pago ao trabalhador brasileiro vale desde quarta-feira, 1° de janeiro, e representa aumento de R$ 106 (7,5%) em relação ao piso de 2024.

O decreto com a resolução foi assinado no dia 30 de dezembro de 2024 pelo presidente Lula. O cálculo do novo mínimo agrega 4,84% (Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC – dos últimos 12 meses até novembro) e os 2,5% referentes ao crescimento do PIB de dois anos atrás.

A fórmula que soma INPC mais crescimento do PIB foi negociada entre o presidente Lula e o movimento sindical. Essa política foi descontinuada pelos governos anteriores, entre 2017 e 2022 o salário-mínimo deixou de receber aumento real acima da inflação.

Beneficiados

Segundo o Dieese, cerca de 59 milhões de pessoas têm rendimento ligado ao salário mínimo. Cerca de 19 milhões de aposentados e pensionistas recebem o mínimo, que também é piso para corrigir uma série de benefícios sociais, como o Benefício de Prestação Continuado, abono salarial e o seguro-desemprego.

Entre 2003 e 2017, o salário mínimo teve 77% de ganho real (acima da inflação). O salário mínimo no Brasil foi criado em 1936, durante o governo do ex-presidente Getúlio Vargas.

Fonte: Agência Gov, Agência Brasil, Portal Brasil de Fato

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O ano de 2025 promete descansos prolongados ao trabalhador. A maioria dos feriados vai cair em dia útil, mas próximos dos fins de semana, o que pode facilitar para “emendar” o descanso.

Veja os feriados de 2025:

Janeiro

• 1º de janeiro – Quarta-feira – Ano Novo 2025 – Confraternização Universal (feriado nacional)

Março

• 3 de março – Segunda-feira – Carnaval 2025 (ponto facultativo)
• 4 de março – Terça-feira – Carnaval 2025 (ponto facultativo)
• 5 de março – Quarta-feira – Quarta-feira de Cinzas (ponto facultativo até 14h)

Abril

• 18 de abril – Sexta-feira – Sexta-feira Santa 2025 – Paixão de Cristo (feriado nacional)
• 20 de abril – Domingo – Páscoa (Semana Santa 2025)
• 21 de abril – Segunda-feira – Tiradentes (feriado nacional)

Maio

• 1º de maio – Quinta-feira – Dia do Trabalhador (feriado nacional)

Junho

• 19 de junho – Quinta-feira – Corpus Christi 2025 (ponto facultativo)

Setembro

• 7 de setembro – Domingo – Independência do Brasil (feriado nacional)

Outubro

• 12 de outubro – Domingo – Nossa Sra. Aparecida (feriado nacional)

Novembro

• 2 de novembro – Domingo – Finados (feriado nacional)
• 15 de novembro – Sábado – Proclamação da República (feriado nacional)
• 20 de novembro – Quinta-feira – Dia de Zumbi e da Consciência Negra (feriado nacional)

Dezembro

• 24 de dezembro – Quarta-feira – Véspera de Natal (ponto facultativo após 13h)
• 25 de dezembro – Quinta-feira – Natal (feriado nacional)
• 31 de dezembro – Quarta-feira – Véspera do Ano Novo 2026 (ponto facultativo após 13h).

Fonte: Agência Gov

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A Central dos Benefícios recebeu o selo Empresa Amiga Parceira Estratégica do Instituto Mano Down 2024. A premiação tem o objetivo de reconhecer e estimular as práticas inclusivas, de pessoas e empresas, que incentivam e viabilizam projetos sociais, esportivos e culturais, apadrinham educandos e contribuem para o desenvolvimento, autonomia e inclusão de pessoas com síndrome de Down (T21) e outras deficiências intelectuais e suas famílias. 

É a 5ª edição do Selo Empresa/Pessoa Amiga do Instituto Mano Down. A seleção foi feita a partir da participação, engajamento, apoio institucional e incentivo financeiro das empresas e pessoas nos projetos do Mano Down.

Em 2024, as empresas foram contempladas nas seguintes categorias: propósito, oportunidade, legado, inclusão, parcerias estratégicas, incluo, avante +1000.

E as pessoas serão premiadas nas categorias: conselho estratégico, conselho técnico, conselho fiscal, embaixadores, padrinhos, pessoa amiga, famílias empreendedoras, profissional de apoio. Além disso, duas famílias receberam homenagem especial.

Atualmente são mais de 1,1 mil famílias atendidas pela Mano Down, que trabalha em toda a jornada de vida das pessoas com deficiência. A Central dos Benefícios agradece ao Instituto Mano Down pela parceria e parabeniza pelas ações de promoção e inclusão social.

A lista completa de pessoas e empresas contempladas com o Selo Mano Down 2024 está disponível no site: https://bit.ly/selo-amiga-md24

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A Central dos Benefícios confirmou presença na 6ª edição do SindiMais, o principal evento do mundo sindical e trabalhista do Brasil, que vai acontecer no dia 7 de novembro de 2024, em São Paulo. O evento vai ser uma oportunidade para promover diálogos inovadores e relevantes para o mundo do trabalho e deve reunir cerca de 500 pessoas, incluindo líderes sindicais, empresários e representantes de diversas organizações.

O Sindimais tem o objetivo de promover o crescimento das instituições sindicais brasileiras através do aprendizado e das discussões sobre os desafios e transformações que impactam o mundo do trabalho, promovendo o networking e a troca de experiências entre participantes, lideranças e especialistas, sindicatos e prestadores de serviço do setor.

“Além disso, o SindiMais se destaca como um ambiente favorável para a realização de novos negócios, permitindo aos participantes explorarem oportunidades de parcerias para suas instituições e carreiras na Feira de Negócios que acontece durante o evento com empresas desse universo”, afirma Juliana Vilela, sócia da Efettiva Comunicação e Eventos e cofundadora do SindiMais e do Prêmio SindiMais.

O evento terá entre 20 a 25 palestrantes, que vão levar uma diversidade de perspectivas e expertise sobre os principais temas de interesse do público presente. O Sindimais é uma oportunidade de se conectar com os principais sindicatos e federações do setor, de diversos segmentos. Em 2023 o evento reuniu mais de 150 categorias distintas, com representantes de 12 estados brasileiros.

O público do SindiMais é composto por dirigentes sindicais patronais e laborais, profissionais de relações trabalhistas e sindicais (RTS) e de recursos humanos, empresários, advogados, consultores e gestores do setor interessados em ter informações atualizadas, discutir e debater temas relevantes para o desenvolvimento e crescimento das instituições e empresas. “O evento atrai participantes e parceiros que buscam networking e oportunidades de negócios dentro do contexto do sindical e da gestão empresarial”, afirma Juliana.

Fortalecimento da marca

Ao participar do evento, a Central dos Benefícios espera fortalecer sua marca, aumentar a visibilidade e a credibilidade, ampliar o entendimento do mercado, gerar novos negócios, além de promover networking. “É uma oportunidade para construir relacionamentos com tomadores de decisão”, afirma Elizaldo Dayrell, gestor comercial da Central dos Benefícios. O Sindimais será ainda um momento de grande aprendizado com importantes palestras e debates sobre o setor.

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Outubro é mês marcado pelo movimento do Outubro Rosa, campanha global que alerta para a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama, uma das doenças mais comuns entre as mulheres no mundo. Além disso, busca desmistificar o medo em torno da doença, encorajando o autocuidado e a busca por informações.

O Instituto Nacional do Câncer (INCA) estima que o Brasil registre 73.610 novos casos de câncer de mama até 2025. O câncer de mama é o tipo de tumor mais comum em mulheres no Brasil, depois do câncer de pele não-melanoma. É também a principal causa de morte por câncer em mulheres no país.

Outubro é um mês para lembrar que os cuidados com a saúde da mulher devem acontecer o ano todo. A Central dos Benefícios oferece aos sindicatos produtos e serviços que podem ajudar as colaboradoras nesse momento delicado. O Seguro Bem-Estar Integral conta com serviços como:

• Assistência psicológica, nutricional e fitness.
• Einstein Conecta, com atendimento médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Clube de Vantagens, com descontos em farmácias de todo o país.
• Complemento de remuneração por afastamento por doença.

O Seguro de Vida Total oferece o pagamento de indenizações em decorrência de doenças classificadas como graves, invalidez permanente total ou parcial e indenização por morte.  

A ação do Outubro Rosa é fundamental para destacar ainda a importância dos exames regulares, como a mamografia, que podem identificar o câncer em estágios iniciais, aumentando significativamente as chances de cura.

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