Mulher, mãe e líder: a jornada para encontrar o equilíbrio é de muitos desafios. A maternidade costuma transformar a rotina, vida pessoal e profissional das mulheres. Mas ao mesmo tempo que traz angústias e inquietações sobre a carreira, ajuda a desenvolver habilidades de relacionamento pessoal e liderança.
Estudo da Berlin Cameron, do Kantar e do The Female Quotient com mais de 1.000 mulheres mostrou que 75% delas disseram que a maternidade as tornou líderes melhores. Na Central dos Benefícios há exemplos que reforçam esses dados.
Segundo Flávia Maria Coelho Baeta Lara, gerente de desenvolvimento organizacional e inovação da Central dos Benefícios, a maternidade ajuda na liderança da sua equipe. Mãe da Sarah, de 8 anos, ela diz que algumas habilidades usadas com a filha são também desenvolvidas no ambiente corporativo: paciência, resiliência e principalmente a escuta ativa.
Mais planejamento e organização
“A maternidade trouxe ainda mais forte a importância do planejamento, organização, gestão de tempo, acompanhar desenvolvimento e criar vínculo de confiança”, afirma Flávia. O líder, diz, assim como a figura materna, precisa gerir crises e conflitos, estabelecer relação de confiança, ter uma comunicação assertiva e transmitir segurança.
A rotina flexível de trabalho e o apoio do marido para dividir as responsabilidades com a agenda da filha ajudam Flávia a conciliar as tarefas em casa e no ambiente corporativo. “Sem ele, a logística de escola e aulas avulsas ficaria complicada para mim”, diz.
Desafios e conquistas
Regiane de Paula da Silva é mãe de Marcos Felipe, de 13 anos, e supervisiona uma equipe de 14 pessoas no Setor de Atendimento da Central dos Benefícios. Ser mãe e líder ao mesmo tempo é um desafio e grande conquista para ela. “A maternidade me traz muitos aprendizados que são valiosos no meu ambiente de trabalho. Como mãe, desenvolvo habilidades de empatia, paciência, resolução de problemas e organização, que são essenciais para uma líder eficaz”, afirma.
A maternidade trouxe para ela a capacidade de ouvir e compreender as necessidades dos outros, de tomar decisões pensando no bem-estar do grupo, além de desenvolver uma visão mais ampla e estratégica para lidar com desafios.
Regiane já viveu situações semelhantes como mãe e líder e usou a mesma estratégia para resolução dos problemas. “Os conflitos entre membros da equipe, de certa forma, são semelhantes ao que temos com nossos filhos. A habilidade de mediar discussões entre colegas pode ser comparada a resolver desentendimentos entre primos ou amigos. Além disso, a capacidade de lidar com imprevistos e manter a calma em situações estressantes também é muito útil na liderança”, diz.
Busca pelo equilíbrio
Mas Regiane enfrenta desafios também como mãe e supervisora, principalmente na busca do equilíbrio entre as demandas do trabalho e as responsabilidades familiares. “A pressão para atender às expectativas no trabalho e ao mesmo tempo estar presente na vida do meu filho é desafiadora. Além disso, preciso conciliar horários e lidar com imprevistos que afetam tanto a vida profissional quanto a pessoal”, diz. É preciso, ainda, encontrar tempo para cuidar dela mesma e manter equilíbrio saudável entre trabalho e vida familiar.