Nos últimos anos, o ambiente corporativo passou por mudanças significativas. A pandemia acelerou a redefinição de prioridades, alterando profundamente a forma como empresas se relacionam com seus colaboradores. Nesse novo cenário, os benefícios corporativos deixaram de ser simples complementos ao salário e passaram a ser ferramentas estratégicas para atrair, engajar e reter talentos.
Dados da Harvard Business Review mostram que colaboradores felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e até 300% mais inovadores. Esses números deixam claro que promover o bem-estar no trabalho não é apenas uma vantagem competitiva, mas um fator essencial para o sucesso das organizações.
Um pacote de benefícios eficaz precisa ir além do básico. Embora os planos de saúde sigam como prioridade, há uma valorização crescente de iniciativas voltadas ao bem-estar, como terapias online, programas de prevenção e incentivo à saúde mental.
Com a consolidação do modelo híbrido, benefícios como auxílio home- office, dias de folga extras e horários flexíveis ganham cada vez mais espaço. Itens como educação continuada, previdência privada e orientação financeira também contribuem para a segurança e estabilidade dos colaboradores e suas famílias. Além disso, o uso de plataformas digitais para gerenciar e comunicar benefícios tem se tornado uma tendência forte e necessária.
Alinhar benefícios aos objetivos do negócio é fundamental
Mais do que valorizar o colaborador, uma política de benefícios bem planejada traz retornos diretos para a empresa: melhora da produtividade, maior engajamento e retenção de talentos. Para ser realmente eficaz, esse programa precisa ser orientado por dados e alinhado aos objetivos estratégicos da organização e às reais demandas dos profissionais.
Com o propósito de entender esse novo momento, lançamos a “Pesquisa de Benefícios 2025” — uma iniciativa voltada a mapear tendências e contribuir para o futuro da gestão de benefícios no Brasil. Acreditamos que, ao compartilhar suas experiências, os profissionais de RH ajudam a construir uma visão mais estratégica e eficiente para o setor.
São ações como essa que geram valor real tanto para os negócios quanto para as pessoas.
Informações: portal Exame