Vale-alimentação alto, plano de carreira, viagens, home office, previdência privada, estacionamento, plano odontológico, seguro de vida, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e massagem no escritório. Esses são alguns dos benefícios do novo assunto que tomou conta das redes sociais nos últimos tempos, principalmente da geração Z: os trabalhos “CLT Premium”.
O termo é usado para se referir a uma elite de profissionais contratados dentro do regime CLT que recebem benefícios diferenciados, não previstos em lei e nem em acordos ou convenções da categoria.
A trend (ou tendência, em português) “CLT Premium” viralizou no Tik Tok e depois disso diversas pessoas começaram a mostrar tudo que ganhavam, além do salário nas empresas.
Os “luxos trabalhistas” são almejados por vários trabalhadores em um movimento que, segundo especialistas, marca uma nova visão do mercado de trabalho.
A Robert Half, consultoria global de soluções em talento, realizou em 2023 uma pesquisa com 1.161 tomadores de decisão nas empresas e profissionais empregados e desempregados, intitulada “Benefícios, uma poderosa ferramenta para atração e retenção de talentos”.
Segundo estudo da consultoria, os 10 benefícios mais importantes para os profissionais são:
- Assistência médica;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Assistência odontológica;
- Previdência privada;
- Estacionamento;
- Auxílio-estudo;
- Notebook;
- Auxílio combustível;
- Carro para uso profissional e particular.
“Hoje, as pessoas buscam bem mais do que um bom salário ao escolher um emprego. Para além da remuneração, os benefícios corporativos desempenham papel crucial na tomada de decisão dos profissionais”, afirma Alexandre Mendonça, gerente da Robert Half.
Gerações atuais
Certamente, a trend “CLT Premium” tem atingido um público mais jovem, o que reflete as novas vontades das gerações atuais, como momentos de celebração, de descontração, de relacionamentos mais informais com a liderança e com os pares e de poder seguir seu estilo pessoal.
Grande parte da geração Z tem por característica ser adepta da praticidade, costuma ser autodidata, lógica, gosta de benefícios, flexibilidade e valoriza a qualidade de vida.
Disponibilizar um pacote “CLT Premium” não é privilégio das grandes corporações e multinacionais. Empresas de micro e pequeno porte podem oferecer benefícios para os seus colaboradores a baixo custo.
Benefícios para os pequenos
Focada em micro, pequenos e médios negócios, a Central dos Benefícios conta com três produtos voltados para a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores: o Plano Odontológico, o Seguro de Vida Total e o Seguro Bem-Estar Integral.
“A pandemia veio para mostrar o quanto é importante estar assegurado. Além disso, os colaboradores contam com diversas coberturas e assistências, como gratificação por casamento, reembolso de material escolar e cesta básica”, afirma Igor Marques, CEO da Central dos Benefícios.
Você também pode aderir aos benefícios almejados pelos talentos. Para saber mais informações sobre os nossos produtos, clique aqui!
Com informações de CNN e portal G1