Quase a metade das empresas brasileiras planeja contratar funcionários no primeiro trimestre de 2024, segundo levantamento feito pela ManpowerGroup, empresa líder global em recrutamento e seleção de pessoal, com escritórios em mais de 80 países do mundo. A pesquisa apontou que a intenção de abrir postos de trabalho subiu de 42% em 2023 para 48% no mesmo período deste ano. Já os empregadores que esperam reduzir os níveis de contratações subiu de 15% para 16%.
Segundo o levantamento, Paraná e São Paulo são os estados com as maiores intenções de contratação, com 33% e 31% respectivamente, seguidos por Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%). Os setores que mais devem abrir postos de trabalho são Saúde e Ciências da Vida (46%), Tecnologia da Informação (45%) e Finanças e Imobiliário (42%).
O levantamento do ManpowerGroup também mostra que a expectativa líquida de emprego no Brasil para o período (que é calculada subtraindo os empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar) é de 32%, crescimento de cinco pontos percentuais em comparação com o índice do 1º trimestre de 2023, que foi de 27%.
O Brasil ocupa a 10ª posição no ranking global entre os países que mais pretendem contratar (32%), o que representa crescimento de quatro posições no ranking, em comparação com o 1º trimestre de 2023. Os países líderes na intenção de contratação são a Índia (37%), Países Baixos (37%), Costa Rica (35%) e Estados Unidos (35%). O cenário mais fraco é apontado na Argentina, com 2%.
Os setores com maior estimativa de contratação no primeiro trimestre de 2024 são:
- Saúde e ciências da vida (46%)
- Tecnologia da informação (45%)
- Finanças e imobiliário (42%)
- Energia e serviços de utilidade pública (36%)
- Transporte, logística e automotivo (29%)
- Indústria e materiais (28%)
- Bens de consumo e serviços (25%)
Escassez de talentos
O estudo apontou uma escassez de talentos no Brasil e no mundo. No país, 80% das empresas estão com dificuldades para contratar. A média global é de 75%. Para enfrentar essa escassez de profissionais, os empregadores pretendem apostar na flexibilidade de horário e de local de trabalho como forma de atração e retenção de talentos. Enquanto elaboram suas prioridades para 2024, empresas observam que o impacto nos planos é maior em relação ao bem-estar dos colaboradores e à busca por talentos com habilidades específicas.
Central dos Benefícios abre novas vagas
A Central dos Benefícios, que atua há 20 anos com benefícios coletivos para colaboradores de todo o Brasil, iniciou o ano em ritmo acelerado de contratação. A empresa tem cerca de 73 colaboradores e em janeiro de 2024 abriu 10 novos processos seletivos externos, sendo três de novos postos de trabalho e sete para reposições de vagas, sendo que algumas foram de profissionais movimentados internamente. Em fevereiro serão mais três vagas.
As áreas que mais demandaram profissionais foram a comercial, de tecnologia da informação, atendimento, financeira e auditoria interna. “Nos processos seletivos a avaliação da competência comportamental é o grande diferencial, além do olhar para a diversidade, sem restrição de gênero, idade, etc. Valorizamos a ética, inovação e amor pelo que faz”, afirma Juliana Freire, coordenadora de Recursos Humanos da Central dos Benefícios.
Segundo ela, as vagas foram abertas em função da expansão dos negócios da empresa. “Os nossos clientes estão demandando mais de nossos serviços e produtos, ou seja, estão investindo mais na qualidade de vida de seus colaboradores, o que é uma tendência de mercado”, completa Juliana.
Com informações de CNN Brasil