A coordenadora de projetos Jackcelly Evelyn Oliveira Leão casou-se no final do ano passado com Jhonathan Froes Leão. De Itamarandiba (MG), ela trabalha na Fundação Aperam Acesita e tem o Seguro Bem-Estar Integral, da Central dos Benefícios, que no ano passado realizou 1.254 gratificações por casamento para os beneficiários, totalizando R$ 1,12 milhão.

O seguro concedeu a ela a gratificação de R$ 900 pelo casamento, recurso que ela usou para pagar as despesas com o matrimônio.  “Achei de grande valia e em um momento extremamente oportuno, pois somente quem casa sabe os gastos que tem com a preparação”, afirma.

O Seguro Bem-Estar Integral da Central dos Benefícios concede uma gratificação financeira de R$ 900 ao titular na ocorrência de casamento civil ou união estável firmados em cartório. O benefício faz parte dos planos Diamante, Ouro, Prata, Bronze 1 e Bronze 2. O reembolso é feito por transação bancária ou outros meios convencionados pelas partes.

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A Central dos Benefícios atingiu um marco inédito em 2024 ao acumular R$ 55 milhões em prêmios nos três produtos: Seguro Bem-Estar Integral, Seguro de Vida Total e Plano Odontológico. “Esse número mostra que estamos no caminho certo para continuar nosso crescimento histórico acima de dois dígitos. Ele não só enaltece nosso trabalho como também solidifica nosso planejamento estratégico, onde queremos entregar um crescimento mais acelerado através de novos canais comerciais e novos produtos que serão lançados nos próximos anos”, afirma Igor Marques, CEO da Central dos Benefícios.

Capacidade de cobertura

Atualmente, a Central dos Benefícios possui R$ 3,5 bilhões em capital segurado, valor que representa o total de risco garantido que possui para todos os clientes na seguradora.  A empresa participa da gestão de risco de parte deste valor, através das assistências próprias pela GlobalCare, empresa do grupo, o que reforça a responsabilidade na administração e execução das indenizações. “Saber que protegemos tantas vidas e indenizamos centenas de famílias há tantos anos é sinônimo de seriedade e confiança em nosso trabalho”, afirma Igor.

Crescimento

A Central dos Benefícios registrou aumento de 20% no faturamento bruto em 2024 e 29% no prêmio anual. O desempenho supera a média do mercado, que, segundo dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep), cresceu 12% no período. O crescimento consistente nos últimos quatro anos tem permitido investimentos em novas frentes, como sistemas próprios e estruturação robusta no planejamento estratégico, que já está definido até 2027.

Seguro Bem-Estar Integral

O produto que mais se destacou em crescimento de 2024 foi o Seguro Bem-Estar Integral, criado em 2019 para atender às demandas do mercado. Esse produto vem de encontro à Lei 14.831-24, sancionada em 27 de março de 2024 e que visa promover a saúde mental no ambiente de trabalho, dentro da Norma Regulamentadora 1 (NR1).

Perspectivas para 2025

A projeção da Central dos Benefícios para 2025 é de um crescimento ainda maior, impulsionado por dois pilares fundamentais: tecnologia e novos canais de vendas. Desde 2023, a empresa vem fortalecendo sua estrutura em pessoal, processos e tecnologia, apostando que esse tripé será essencial para alcançar as metas de crescimento nos próximos três anos.

Entre as áreas que receberão mais investimentos estão a tecnologia e o setor comercial. A empresa planeja expandir sua equipe de tecnologia, contratando novos desenvolvedores e analistas para aprimorar a eficiência operacional. Além disso, há um foco na modernização dos sistemas internos, tanto na gestão de seguros quanto na plataforma de atendimento aos clientes, garantindo melhor experiência do usuário e maior agilidade nos processos.

Novos produtos e inovações

Para 2025, a Central dos Benefícios já identificou seis novos produtos em potencial para desenvolvimento, incluindo um inédito no mercado segurador. “Esse assunto em particular me deixa muito orgulhoso, pois estaremos cada vez mais atentos às necessidades do mercado e da nossa base de clientes. Queremos continuar construindo produtos que entreguem valor conforme a sociedade vai se transformando, nos possibilitando estar sempre na vanguarda desse mercado”, afirma Igor.

Com esse planejamento estratégico, a Central dos Benefícios reforça seu posicionamento como uma das principais empresas do segmento de massificados do Brasil, garantindo crescimento sustentável e continuação da sua trajetória de sucesso no mercado de seguros e benefícios coletivos.

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Você está com dúvidas jurídicas em relação à compra de algum produto ou serviço, mudança de emprego, legislação para casamento, divórcio ou aposentadoria? A Central dos Benefícios tem um serviço exclusivo que pode te ajudar: a assistência jurídica do Seguro Bem-Estar Integral, disponível para os clientes nas modalidades Ouro e Diamante. 

A advogada Jéssica Rezende,  sócia-fundadora da Marques Rezende Advocacia, empresa responsável pelo atendimento dos beneficiários do seguro, listou as cinco principais áreas que os colaboradores costumam ter dúvidas:

• Direitos trabalhistas
• Aposentadoria
• Pensão alimentícia para filhos
• Divórcio
• Relações de consumo

Contar com assessoria jurídica é uma decisão estratégica, garantindo segurança e tranquilidade em um cenário cada vez mais dinâmico e regulamentado.

Assista mais detalhes no vídeo!

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No mês da Mulher, a Central dos Benefícios foi destaque nos portais da revista Apólice , Cobertura e no Segs Seguros . Na contramão do mercado, na empresa a maioria dos líderes é composta por mulheres (66,6%). O público feminino ocupa hoje 39,3% dos cargos gerenciais no país, segundo o levantamento Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Os dados do IBGE mostram também que as mulheres que vivem no país têm, em média, maior nível de escolaridade que os homens. Em 2022, 35,5% dos homens com 25 anos ou mais não tinham instrução ou não tinham concluído o nível fundamental. Entre as mulheres da mesma faixa etária, essa proporção era de 32,7%. Os percentuais daqueles com nível superior completo, ainda nesse grupo de idade, eram de 16,8% entre os homens e de 21,3% entre as mulheres. Mas nem por isso elas chegaram a mais cargos de chefia.

A coordenadora de Recursos Humanos da Central dos Benefícios, Juliana Freire, ressalta que a escolha do melhor perfil nos processos de seleção da empresa é feita independentemente de gênero. “É baseada nas competências exigidas para cada cargo. O olhar é para a pessoa, o que ela traz de expertise, suas qualidades, competências e aspirações profissionais”, diz Juliana.

Competências

Na avaliação de Juliana, a competência é inerente ao indivíduo, sem distinção de gênero/sexo. “É visível que as mulheres estão ocupando cada vez mais os cargos de liderança e isso se deve muito à luta pela igualdade e o reconhecimento do potencial”, afirma. “As mulheres também têm buscado pela profissionalização e especialização, o que anteriormente não era tão comum. A consequência disso é que tornam-se aptas para ocuparem todos os espaços”, diz.

Entre as características da mulher no ambiente profissional, Juliana destaca a resiliência, empatia, dinamismo e humildade.  “O histórico das mulheres na sociedade por si só já comprova o quanto elas são aguerridas e dedicadas quando o assunto é contornar problemas e fazer com que suas falas sejam ouvidas”, diz. Juliana também destaca a flexibilidade como grande característica das profissionais mulheres. “Elas conseguem administrar todas as suas responsabilidades e, ao mesmo tempo, observar as dos colaboradores”.

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A professora Nhiza Flávia da Silva acaba de receber um kit natalidade para a sua primeira bebê, a Maya. “Estou apaixonada pelo kit, ele é muito completo. Vem com muita coisa e de qualidade”, afirma Nhiza. O Kit Natalidade da Central dos Benefícios faz parte do Seguro Bem-Estar Integral e auxilia a mãe depois do nascimento do bebê. É um dos benefícios mais solicitados do seguro. Só no ano passado a Central dos Benefícios entregou 1.176 kits para as mães.

Os Kits Natalidade fazem parte do Seguro Bem-Estar Integral nas modalidades Diamante, Ouro, Prata e Bronze 2.  “Todos os itens do kit são muito úteis. E chegou na minha casa tudo muito cheirosinho. Perfeito!”, diz Nhiza.

As bolsas têm itens de áreas diversas como higiene e cuidados pessoais. São 25 produtos dentro da bolsa, como absorvente íntimo, chupeta, shampoo, fralda de pano, travesseiro, kit manicure, pomada para o seio, termômetro, toalha de banho, lenço umedecido e manual do bebê.  

Documentos necessários

O Kit Natalidade é enviado para a casa da colaboradora ou para o sindicato da categoria. A solicitação do kit pode ser feita pelas mães e os pais adotantes ou pela empresa para crianças de até 12 meses, depois do nascimento. Para ter direito é preciso apresentar a certidão de nascimento da criança, contra-cheque ou holerite e a decisão judicial que comprove a adoção ou guarda provisória.

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Os colaboradores do setor de serviços já podem contar com mais qualidade de vida. A Central dos Benefícios e a Federação de Serviços de Minas Gerais (Feserv-MG) fecharam parceria para fornecer às empresas e colaboradores o Seguro Bem-Estar Integral Safira e o Seguro de Vida Total.

Os benefícios passaram a fazer parte de Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) da Feserv-MG nos segmentos imobiliário, lavanderia, salão de beleza e comércio varejista.

João Barbosa de Siqueira Filho, presidente da Feserv-MG, destaca o serviço de telemedicina oferecido ao colaborador como uma das grandes vantagens do seguro. “O funcionário não precisa se deslocar, o que é muito positivo. As empresas têm um déficit de pessoal enorme e esse serviço pode ajudar.  É importante que os gestores de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal tenham consciência disso”, afirma João.

Por meio da Assistência Einstein Conecta,  o colaborador pode ter acesso ao atendimento médico on-line pelo celular ou computador, 24 horas por dia e 7 dias da semana. O seguro oferece ainda outros benefícios ao colaborador como assistência nutricional, fitness e psicológica.

A Feserv-MG conta hoje com 13 sindicatos filiados, de áreas como funerária, academia, locação de equipamentos de construção e salão de beleza. O projeto da Federação é fortalecer o seguimento nos próximos dois anos com a criação e filiação de novos sindicatos. 

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Todos os anos, o departamento de Marketing e Comunicação da Central dos Benefícios se dedica a encontrar ou criar um brinde especial para presentear clientes e parceiros que estiveram ao lado da empresa ao longo do ano.

No final de 2024, os brindes escolhidos foram produtos artesanais do projeto social Amigos do Bem, que beneficia mais de 150 mil pessoas no sertão de Alagoas, Pernambuco e Ceará.

Os presentes solidários têm o objetivo de transformar vidas, já que todo o valor investido é revertido para o projeto, ajudando milhares de famílias em todo o nordeste brasileiro. “Além de termos adquirido  produtos nacionais e artesanais, promovemos o bem-estar, que é um dos pilares da Central dos Benefícios”, afirma Elis Carvalho, coordenadora de marketing e comunicação da empresa.

Brinde solidário

A escolha dos brindes não costuma ser fácil, pela logística de todo o país e o desafio de encontrar um produto que agrade a todos. Mas diante dos desafios, a Central dos Benefícios decidiu escolher um brinde com propósito, que além de agradar aos clientes e parceiros, tivesse um significado ainda mais especial. “Poder entregar algo a nossos clientes e ainda ser solidário fez toda a diferença. E ficamos felizes em saber que todos ficaram satisfeitos”, diz Elis.

Geração de renda

O Amigos do Bem promove a transformação de milhares de vidas por meio de projetos contínuos de educação, geração de renda e acesso à água, moradia e saúde. Com oportunidades, proporciona um futuro mais promissor a mais de 10 mil crianças e jovens, além de gerar renda e dignidade no sertão, com mais de 1.500 empregos.

Você também é convidado a conhecer esse projeto lindo que vem transformando vidas, levando educação e gerando renda a muitas famílias. Acesse e confira https://www.amigosdobem.org.

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“2025 vai ser um ano muito importante para a Central dos Benefícios, pois vamos consolidar uma construção que começou há 2 anos, quando começamos a fazer uma mudança cultural e entendemos que tínhamos que ir para outro lugar.  Era preciso ser uma empresa mais estruturada. E a minha visão é que em 2025 vamos concretizar de fato essa estratégia que começamos em 2022 e início de 2023, quando planejamos ter uma Central completamente diferente, muito mais profissional. Tenho certeza que 2025 vai ser um ano muito melhor do que foi 2024.

Planejamento estratégico

 Começamos um planejamento estratégico em 2024 com a Denise  Eler, consultora de empresas especialista em inovação e criação de estratégias de negócios. Ela esteve conosco durante três meses. Esse plano teve várias vertentes e direcionamentos. Em 2025 vamos conseguir fazer o complemento de tudo aquilo que ficou de dever de casa.

Nova fase

Na minha visão 2025 vai ser um ano de excelentes oportunidades para gente terminar o que começou. Eu falo que vai ser o início de uma nova fase da Central dos Benefícios, muito mais estruturada, mais organizada, com condições de crescer com muito mais velocidade do que estava crescendo. Aí eu falo tanto na questão de novos canais de comercialização como tratativas e jornadas com clientes, para além de muitas outras novidades que estamos construindo.

Transparência

Outro ponto importante e fundamental é a questão da transparência. Estamos estruturando uma nova forma de enxergar os dados que temos aqui. Isso vai levar para todos os colaboradores da Central dos Benefícios informações estratégicas importantes para que todos saibam e  estejam na mesma página.

Vamos ter uma empresa e todo mundo mais engajado e caminhando sobre um único direcionamento, que é uma coisa que estamos batalhando muito para ter. 2025 vai ser a consolidação desse momento, dessa reconstrução que fizemos na Central dos Benefícios para de fato chegarmos um pouquinho lá na frente e termos certeza do que estamos almejando nesse planejamento estratégico. Para que ele seja de fato construído e que possamos chegar lá juntos.

Vamos levar mais transparência para a empresa, para todos os colaboradores, para todos os setores. Gerar mais sinergia e interação entre os setores. Vamos construir metas e indicadores para todos os setores e isso é fundamental para o lugar onde estamos almejando ir. Vamos ser uma empresa muito mais organizada”.

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Você está com dúvidas jurídicas em relação à compra de algum produto ou serviço, mudança de emprego, legislação para casamento, divórcio ou aposentadoria? A Central dos Benefícios tem um serviço exclusivo que pode te ajudar: a assistência jurídica do Seguro Bem-Estar Integral, disponível para os clientes nas modalidades Ouro e Diamante.  

“Fazemos a consultoria jurídica por meio de atendimentos on-line ou edição de pareceres em diversas áreas, a depender da demanda e necessidade dos beneficiários”, afirma Jéssica Marques Rezende, advogada e sócia-fundadora da Marques Rezende Advocacia, empresa responsável pelo atendimento dos beneficiários do seguro.

A assessoria jurídica é essencial para garantir segurança, orientação e eficiência em diversos aspectos da vida pessoal e profissional. Contar com especialistas em legislação permite prevenir conflitos, evitar prejuízos e tomar decisões mais assertivas. Sua atuação preventiva é valiosa, ajudando a identificar riscos legais antes que se tornem problemas.

A advogada Jéssica Rezende listou as cinco principais áreas que os colaboradores costumam ter dúvidas e as principais vantagens da assessoria jurídica:

Áreas de dúvidas:

1- Direitos trabalhistas

2- Aposentadoria

3- Pensão alimentícia para filhos

4- Divórcio

5- Relações de consumo

Vantagens da assessoria jurídica:

1-Acesso a advogados capacitados nas áreas de atuação, disponíveis diariamente para retirada de dúvidas e encaminhamentos.

2-Consulta jurídica descomplicada sem qualquer cobrança adicional.

3-Orientações seguras para tomada de decisão e/ou caminhos para resolução dos conflitos.

4-Evitar, por meio das orientações recebidas, prejuízos financeiros e emocionais.

5-Em caso de demanda judicial, acesso a escritório jurídico capacitado, com preços acessíveis. 

Investir em assessoria jurídica é, portanto, uma medida inteligente e estratégica, que promove proteção e tranquilidade em um mundo cada vez mais complexo e regulamentado.

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A auxiliar de cozinha Jeciele Pains Batista acaba de receber o Kit Natalidade de seu primeiro bebê, a Ayla. “Eu gostei de todos os produtos. Se eu não tivesse recebido o kit, teria que economizar em outras despesas para comprar os produtos do bebê, como o sacolão”, afirma Jeciele.

Ela já usou basicamente todos os produtos do kit que recebeu: mamadeira, fralda, travesseiro, escova de cabelo, toalha e babador.  A bolsa ela usa no dia a dia para transportar os produtos da Ayla. Jeciele tem direito ao kit porque trabalha na Creche Estadual Nascer da Esperança, cliente da Central dos Benefícios.

O Kit Natalidade da Central dos Benefícios faz parte do Seguro Bem-Estar Integral e auxilia a mãe depois do nascimento do bebê. É um dos benefícios mais solicitados. Desde que o Seguro Bem-Estar Integral foi criado, em 2019, já foram enviadas quase 4 mil bolsas para as mães.

As bolsas têm itens de áreas diversas como higiene e cuidados pessoais. São 25 produtos dentro da bolsa, como absorvente íntimo, chupeta, shampoo, fralda de pano, travesseiro, kit manicure, pomada para o seio, termômetro, toalha de banho, lenço umedecido e manual do bebê.  

O kit é preparado com muito carinho para ser enviado aos bebês. A solicitação pode ser feita pelas mães e os pais adotantes ou pela empresa para crianças de até 12 meses, depois do nascimento. Para ter direito ao kit é preciso apresentar a certidão de nascimento da criança, contra-cheque ou holerite e a decisão judicial que comprove a adoção ou guarda provisória.

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